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POR 1.1.a – FVG: Incentivazione alla Ricerca Industriale, Sviluppo e Innovazione delle imprese
Se avete perso il treno della Legge 26, non allarmatevi!
La regione Friuli Venezia Giulia, assieme al Fondo Europeo di Sviluppo Regionale, finanzia attività finalizzate alla Ricerca Industriale, allo Sviluppo e all’Innovazione, attraverso contributi pubblici fino al 80% delle spese ammissibili.
Saranno concessi aiuti alle PMI per le seguenti iniziative:
§ Progetti di ricerca industriale e attività di sviluppo sperimentale;
§ Progetti di innovazione dei processi e della organizzazione;
§ Acquisizione di brevetti e know how volti all’introduzione di innovazioni nell’impresa
§ Acquisizione di servizi di consulenza nel settore dell’innovazione;
§ Acquisizione di servizio di supporto all’innovazione;
§ Brevettazione e ottenimento di altri diritti di proprietà industriale;
§ Brevettazione e ottenimento di altri diritti di proprietà industriale, relativamente ai risultati dell’attività di ricerca e sviluppo;
§ Contributi per la realizzazione di studi di fattibilità e progetti di ricerca da presentare allo Stato e/o all’Unione Europea per l’ottenimento delle agevolazioni dagli stessi concesse, a condizione dell’effettiva realizzazione dei progetti.
Saranno inoltre concessi aiuti alle GI per le seguenti iniziative:
§ Progetti di ricerca industriale e attività di sviluppo sperimentale;
§ Progetti finalizzati all’innovazione dei processi e dell’organizzazione, limitatamente a progetti svolti in collaborazione con le PMI le quali sostengono almeno il 30% dei costi ammissibili;
§ Contributi per la realizzazione di studi di fattibilità e progetti di ricerca da presentare allo Stato e/o all’Unione Europea per l’ottenimento delle agevolazioni dagli stessi concesse, a condizione dell’effettiva realizzazione dei progetti.
Non perdete altro tempo!
E’ possibile aumentare la produttività senza un’alta formazione adeguata?
La risposta è ovviamente NO!
La consapevolezza della necessità di una formazione continua rivolta a impiegati e dirigenti è un imprescindibile elemento, per un’azienda, di sopravvivenza in contesti sempre più sfaccettati e competitivi.
L’imprenditore che con incoscienza sottovaluta l’importanza della teoria e dell’insegnamento di metodologie per svolgere al meglio il lavoro, è destinato inevitabilmente ad ottenere soddisfazioni risibili e scarsissime prospettive di sviluppo nel medio-lungo termine.
E’ dunque di vitale importanza che le aziende sappiano migliorare la propria efficienza organizzativa, siano pronte a gestire le nuove opportunità che si presentano ai loro occhi e sviluppino strategie che consentano di essere competitive nei mercati.
Che fare quindi?
Bisogna avvalersi di un team di Esperti che mettano al servizio la loro esperienza e supporto in un percorso di formazione continuativa e personalizzata.
Sarà quindi necessaria una definizione delle competenze chiave delle professionalità critiche, una attenta pianificazione dei percorsi di aggiornamento delle competenze dei profili individuati come prioritari (piani formativi specialistici), erogazione di attività formativa su tematiche specialistiche, predisposizione di un sistema di valutazione dell’acquisizione delle conoscenze, delle abilità e dei comportamenti efficaci.
E’ fondamentale essere dinamici e pronti al cambiamento tanto quanto lo sono i mercati su cui ci si va a confrontare.
Il processo formativo costituirà quindi uno strumento critico di forte impatto organizzativo e pertanto da sostenere come “leva di miglioramento” interno.
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